bywyd für Unternehmen
Talente ans Unternehmen binden
Bindung entsteht u.a. durch Aufmerksamkeit und Wertschätzung. bywyd als KI-basierte Lösung zeigt, was Mitarbeiter*innen brauchen, um zu bleiben. bywyd identifiziert relevante Potentiale, um ihnen Aufmerksamkeit schenken zu können - durch andere Menschen, nicht durch Systeme.
Was bringt das?
Ehrliche Aufmerksamkeit – für unsere starken und weniger starken Seiten – ist Gold wert. Aber leider selten. Unternehmen, die ihren Mitarbeiter*innen diese Aufmerksamkeit zukommen lassen, sind attraktive Arbeitgeber für längere Zeitspannen. Das gilt vor allem für Menschen, die sich gerne weiterentwickeln. Und in Zeiten mit großer Dynamik und Komplexität sind diese Menschen für Unternehmen wahre Goldstücke.
Wissensaustausch braucht Vertrauen und Vertrauen braucht Zeit. Wenn talentierte Mitarbeiter*innen im Unternehmen bleiben, steigen die Chancen auf wertvollen Wissenstransfer, aber auch auf interdisziplinären Austausch. Beide sind die Basis für innovative Lösungen.
Die Neurowissenschaften zeigen, dass Menschen glücklicher sind, wenn sie erfolgreich mit anderen kooperieren. Und wir können das selbst spüren. Soziale Netzwerke müssen aber erst wachsen. Sie haben die Gelegenheit dazu, wenn talentierte Mitarbeiter*innen im Unternehmen bleiben.
Aus der Spieltheorie wissen wir: Je kurzfristiger eine Beziehung, desto eher sind wir nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Wenn Unternehmen und Mitarbeiter*innen sich zueinander committen, ist wahre Weiterentwicklung für beide Seiten möglich. Damit auch der Erfolg bleibt.
Warum digital Menschliches unterstützen?
Talente suchen nicht mehr nur "Arbeitgeber*innen". Sie suchen ein Umfeld, das zu ihnen passt, das sie wahr- und ernst nimmt. Das kann Unternehmen und Vorgesetzte aber auch leicht überfordern und für beide Seiten wenig zufriedenstellend verlaufen. bywyd ermöglicht, auch die individuellen Bedürfnisse von Talenten nicht aus dem Blick zu verlieren und liefert Know-how, wie diese erfüllt werden können. bywyd als KI-basierte Lösung zeigt, was Mitarbeiter*innen brauchen, um zu bleiben. Damit beide Seiten lange Zeit gut miteinander arbeiten und leben können.